越南鞋厂难题，月薪3000无人应聘

张兴彪-Johnny

“以前是公司精挑细选，现在是员工对公司横挑鼻子竖挑眼，还提了很多要求。”一位供职于越南一家制鞋企业的人力资源主管这样说道。



王勇均



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来源：第一财经、经济观察报



越南的制造业成本似乎已经在紧紧追赶中国的路上了，有些地方甚至已经狭路相逢。



“以前是公司精挑细选，现在是员工对公司横挑鼻子竖挑眼，还提了很多要求。”一位供职于越南一家制鞋企业的人力资源主管这样说道。





招工难在蔓延

越南劳动力不再“廉价”



Leo Jins是一家制衣厂，位于越南河南省的同文工业园，距离越南首都河内大约有40多公里的距离，今年需要急聘300名制衣工人，然而在想尽各种办法后，依然没有招到任何人。



该厂人力资源部工作人员表示，他们的工资开到了700万-1000万越南盾(约合2100元-3000元人民币)，工资、奖金以及福利远高于2021年的水平。



面临招工难问题的越南企业远不止Leo Jins一家，随着出口加工量大增，越南各地都遭遇到了不同程度的招工难，而在这背后不仅仅是简单的劳动力缺乏。






在同文工业园的另外一家生产电子元件的企业Dosung Vina也遇到了和Leo Jins差不多的难题。工厂开出了比以往更加优厚的待遇，工资在800万-1200万越南盾(约合2400元—3600元人民币)，新手提供培训，可以自选白班或夜班，还提供两餐。



该公司人力资源部的负责人表示，在疫情防控压力减轻后，国外的订单源源不断地飞来，所以需要更多的劳工加班加点生产，但3个月过去了，只招到了20人。





越南最低工资标准

年均增长10%



就在刚刚过去的4月，越南交出了一份堪称耀眼的成绩：



当月出口同比增长25%，前四个月累计出口同比增长16.4%，一季度的GDP增速则显示为5.03%，这在全球经济难以振作的当下，不得不令人刮目相看。



在人力成本方面，越南最低工资标准保持着年均10%的增长速度。



越南劳动荣军社会部针对招工难提出了多项解决方案，包括直接给予劳动力就业补贴、协助企业招聘员工、提高劳动力职业培训质量、进一步实现劳动力供需双方精准对接等。



据越南统计总局数据显示，2022年第一季度，越南15岁及以上劳动力为5120万人，与去年同期相比还增加了约20 万人。



越南统计总局人口和劳工统计司司长范淮南表示，第一季度劳动力市场在多个经济领域逐步复苏，劳动者的生活水平有所提高，劳动者平均收入强劲回升。





中国企业在越南

投资建厂的主要原因



在尤灿看来，中国企业在越南投资建厂的主要的原因在于越南的出口税收方面优势，越南与东盟地区的关税，除了惩罚性关税，基本是免税状态，与欧盟也有99%的关税优惠，目前与美国对越南出口商品的关税也“网开一面”——尽管尤灿认为这种“网开一面”的状态很难说处于稳定态势。



“从这个角度，越南目前处于一个较好的平衡状态，即可以承接中国溢出的产业，又可以对接欧美那些无法或者需要较高成本才能与中国对接的需求。”尤灿分析道。



而越南工贸部进出口局副局长陈清海也认为：



越南出口的最大机遇正是各项自由贸易协定（FTA）带来的。过去一段时间，越南参与的大型自由贸易协定陆续生效，如《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP），《越南与欧盟自由贸易协定》（EVFTA），《越南与英国自由贸易协定》（UKVFTA）和最近的《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）等，这些自由贸易协定在贸易增长中发挥了重大的作用。