频繁跳槽、企业大面积涨薪、通胀、这一景象前所未见！

张兴彪-Johnny

有公司甚至表示，他们正在考虑自动化，以应对日益增长的工资压力和人手短缺。不过，也有少数企业表示，工资增长的强劲步伐已开始放缓。



王勇均





当地时间周一（4月25日），美国全球商业经济协会（NABE）公布的调查显示，经济学家预估，今年一季度，高达70％的美国企业用工成本上涨，达到历史最高水平。



台湾纺拓会秘书长黄伟基也举例：



知名运动品牌New Balance为发展短链，费尽千辛万苦才在美国东北设了座鞋厂，结果根本找不到工人，懂操作机台的员工更是屈指可数。结果，最后这些美国制造的鞋子单价竟从180美元起跳（约1170元人民币），相当吓人。




美国员工频繁跳槽/薪资大涨
企业大面积涨薪 前所未见


据《华尔街日报》上周日报道，许多美国员工正在进行或考虑跳槽，实现大幅涨薪。



招聘网站ZipRecruiter对2064名成功跳槽的美国员工进行了一项调查。结果显示，在过去的6个月，约64%的跳槽员工拿到更高的薪资。在这些人中，近一半的人加薪11%或以上。近9%的人比以前至少多赚了50%。




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更糟糕的是，跳槽率可能会继续上升。



调查显示，在25岁至54岁的黄金年龄段员工中，约20%的人预计在一年内离职，另有26%的人预计会待一到两年。ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak指出，从历史上看，一份工作的平均时间是四年。



为了留住员工，大多数美国企业选择给员工涨薪。



4月4日至12日，美国全国商业经济协会（NABE）对其84名会员进行了一项调查，结果发现，一季度，美国涨薪公司的比例飙升至70%，创1984年有首次调查记录以来的最高水平；约71%的受访者预计人工成本将在未来三个月继续攀升。





通胀处于40年来最高水平

经济衰退可能性超过50%



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NABE对84名经济学家进行了调查，约71％的人认为，企业用工成本二季度将继续上涨。


公司用工成本上升是推动通胀的因素之一，因为多数企业会选择将更高的成本转嫁给消费者，并且成功地做到了这点。



调查显示，约有45％的受访者认为企业将部分价格压力转嫁给了消费者，而15％的受访者认为，企业会让消费者来承担全部或几乎全部的价格压力。



近一半的经济学家预计，美国经济未来一年陷入衰退的可能性为25％或更低。约有13％的人认为衰退可能性超过50％。



美国正处于四十年来最高的通胀水平，本月公布的数据显示，美国3月消费者物价指数（CPI）同比上升8.5％，续创1981年12月以来的新高。



有公司甚至表示，他们正在考虑自动化，以应对日益增长的工资压力和人手短缺。不过，也有少数企业表示，工资增长的强劲步伐已开始放缓。





德媒：世界经济面临“十年滞胀”？



据德国《商报》网站4月18日报道，世界经济面临的危机一波未平，一波又起。先是新冠疫情带来冲击，随后俄乌战争和能源价格飙升又给经济造成压力。二者都阻碍了经济增长，但有一点不同：新冠疫情期间，物价呈下滑趋势；而目前通胀却达到了多年来的最高水平。



这样一来，滞胀也回归了。人们害怕滞胀，因为在应对滞胀时，货币政策和财政政策的目标会发生冲突：刺激经济增长的措施会加剧通胀；遏制物价上涨的措施则会给经济造成压力。



报道说，德国已处在滞胀过程中：德国3月的经济增速几乎为零，通胀率却达到7.3%，这是40年来的最高水平。欧洲央行最新公布的会议纪要也提到，这是一次“滞胀冲击”。



关键问题在于：滞胀是否会持续？如果是，它会持续多久？



美国经济学家、纽约大学教授努里尔·鲁比尼表示：“滞胀的威胁是真实存在的。”有些经济学家预言，滞胀可能延续十年。这种说法的真实性有多高？